为深入落实二十届中央纪委五次全会关于强化纪检监察队伍建设、持续提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平的部署要求，坚持刀刃向内，坚决防治“灯下黑”。8月18日，航空港区纪检监察工委举办“清风航空港”大讲堂第十二讲，邀请省纪委监委纪检监察干部监督室副主任倪庆富同志作专题辅导报告。区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任鲍晋选主持会议。

倪庆富同志围绕“以案为鉴知敬畏、反躬自省守初心——纪检监察干部违纪违法案件教训与启示”这一主题，从全省纪检监察干部违纪违法案件基本情况及主要特点、不同岗位干部违纪违法突出表现、问题产生深层次根源、从严自我约束教训启示四大板块，系统梳理案件特征、违纪样态、演变机理、自律标尺等内容。授课紧贴队伍自我革命现实需要，结合多起纪检监察干部违纪违法典型案例，将队伍风险画像、问题根源剖析、纪律刚性要求转化为直击思想、警醒人心的警示教育内容，案例画像准、根源剖析深、教训落点实，具有极强的警示震慑作用和现实教育意义。

与会同志一致认为，倪庆富同志的授课直面问题、剖析透彻，既有思想锐度，又有警示力度，更有实践刻度。大家纷纷表示，将以此次专题警示教育为契机，进一步树牢底线思维、风险思维、自我革命思维，深刻汲取纪检监察干部违纪违法案件教训，时刻绷紧纪律规矩这根弦，从严管好自身、管好岗位、管好八小时内外，切实把学习警醒转化为知敬畏存戒惧守底线、坚决防治“灯下黑”、锻造忠诚干净担当铁军的思想自觉和行动实效。

鲍晋选在总结讲话中强调：一是坚持刀刃向内，从严处置纪检监察干部问题线索。坚持严的基调强化自我约束，对纪检监察干部问题线索优先受理、优先核查、从严处置。对执纪违纪、执法违法、以权谋私、泄露秘密、干预项目等问题依规从严查处，按规定开展通报曝光；对作风不实、履职不力、屡教不改的严肃开展问责追责、推动岗位调整；对能力素质难以适应岗位要求的，依规作出组织调整、调离纪检监察岗位。坚决破除“护犊子”思想，杜绝内部消化，切实维护纪检监察铁军良好形象。二是坚持严管厚爱结合，补齐能力短板、健全制度防线。聚焦派驻、基层纪检监察干部能力薄弱问题，落实岗前培训、实战练兵、结对帮带、以案复盘、季度考评工作机制，坚持以战促学、以考促提，着力补齐纪法业务、办案实战等能力短板。紧盯线索处置、审查调查、办案安全、保密纪律等高风险环节，健全完善刚性制度，强化全流程闭环管理，从严规范权力运行，守牢履职安全底线。三是压紧压实管党治队责任，推动失责必问、问责必严。班子成员严格履行“一岗双责”，统筹抓好业务工作与队伍建设，做到敢抓敢管、严抓严管。各部室、派驻纪检组、乡镇（办）纪工委主要负责同志履行队伍管理第一责任人职责，坚持队伍问题首先倒查主要负责人责任。督促全体纪检监察干部常态化以案为鉴、以案自省、以案自纠，牢固树立“监督者更要接受监督”的意识，以更高标准、更严要求约束自身言行。四是从严规范借调人员管理，着力化解队伍管理风险隐患。针对借调人员管理中的风险短板，严把政治、纪律、作风、廉洁准入关口，杜绝带病借调、随意借调现象。借调人员上岗前，由分管领导、科室负责人开展廉政保密谈话，落实凡进必谈、凡进必警、凡进必诺要求，组织签订保密及廉洁履职承诺书。常态化开展纪律集训和警示教育，破除临时心态、过客思想，严格落实借调人员行为约束要求。借调期满开展纪律鉴定、履职评价与保密复盘，做到全程留痕备查。压实部门主要负责人第一管理责任，对监管缺位、失管失察的实施连带问责，堵塞管理漏洞，消除监管盲区。