“这次交流到乡镇工作，我要快速熟悉新环境，不断提升适应新岗位的工作能力，全力开创新的工作局面......”近日，在郑州航空港区新任职纪检监察干部廉政谈话中，从委机关交流至大马乡纪委工作的刘相召郑重表态。

年初以来，郑州航空港区纪检监察工委按照“多面培养、多岗锻炼”原则，结合职务空缺、岗位需求和干部综合能力素质，在委机关及乡镇（办）中开展纪检监察干部“上派下挂”、交流轮岗活动，拓宽培养和实践锻炼渠道，促进纪检监察干部综合素质提升。

该区纪检监察工委根据干部年龄、专业、特长等因素，综合考虑干部德才表现，通过问卷调查、重点交谈等方式充分征求意见，定期调整机关内部科室人员，选派机关一般工作人员到各乡镇（办）任职、挂职。同时，由各乡镇（办）推荐本单位优秀纪检监察干部到委机关各室部进行实践锻炼，打破不同科室、不同岗位界限，多层次交流轮岗，让干部在不同岗位经受锻炼。

为有效推动干部交流锻炼机制运行，该区纪检监察工委制定了《全区纪检监察干部“上派下挂”、交流轮岗办法》，对交流锻炼的范围、形式，选派干部的条件程序以及考核办法进行明确，要求交流干部按照岗位职责和承担的工作目标任务，定期汇报工作情况，撰写述职材料。交流轮岗期满后，形成工作鉴定，经挂职单位签署意见盖章后存入干部档案，交流轮岗期间鉴定材料作为干部提拔使用、评先评优重要依据。截至目前，交流任职乡镇（办）纪（工）委书记15名，赴乡镇（办）纪委提拔交流任职2人。（蒋洪超）