“您好，我们是航空港实验区党工委第一巡察组工作人员，依照巡视工作条例和省市有关巡察工作的规定，代表组织和你进行谈话……”会议室里，一场精彩的模拟谈话活动正在进行。

为进一步提升巡察工作质量，灵活运用谈话技巧，提升巡察干部发现问题能力，对标对表中央巡察组工作标准，经余剑锋组长批准，第一巡察组精心组织了个别谈话情景模拟活动，港区党工委第二轮巡察四个巡察组55名巡察干部代表参加了活动。

活动现场真实还原谈话场景，以随机抽签的方式，明确三组谈话人和谈话对象，有针对性地模拟谈话对象“拒不配合、只谈成绩、欲言又止、突发身体不适”等情景，考验巡察干部掌握谈话主导权及应对突发情况的能力。现场55名巡察干部从仪容氛围、谈话技巧、内容效果、应变反应、综合印象等五个方面对三组谈话人和被谈话人进行了评分，最后对得分最高的齐宁、周伟玲、高一杰等三名“演员”进行了颁奖，气氛严肃活泼。

模拟谈话环节结束后，第一巡察组副组长武政伟及巡察干部代表结合现场情况进行了点评交流，查找不足，总结经验。一是谈话准备要充分，紧扣被巡察单位的职能职责，结合谈话对象的职务、岗位等情况，有的放矢形成个性化谈话提纲，将初步发现的问题“对号入座”、“归纳定性”；二是谈话重点要突出，紧扣“两个维护”根本任务，突出“三个聚焦”监督重点，认真熟悉谈话提纲、掌握谈话对象工作职能职责情况和个人相关信息等，备足“谈资”，以个性化问题为突破口，做好引导，避免谈话偏离“靶心”；三是分析研判要及时，谈话结束当天整理谈话记录，从谈话对象所说的问题、弦外之音、谈话态度等进行全面梳理，形成问题清单，适时召开组务会进行讨论，从业务看政治、从问题看责任，客观公正分析研判，精准选择“政治尺子”，“量体裁衣”度量问题，确保发现问题的精准度。

大家纷纷表示，本次谈话情景模拟活动很新颖、很实用、很及时，解决了下步巡察谈话阶段的一些困惑。港区本轮巡察工作组织规范、标准更高，通过本次活动，大家对于巡前调取资料、科学制定谈话提纲、灵活运用谈话方式技巧、准确把握巡察边界权限、归纳整理谈话报告等方面都有了更多的了解和收获。

第一巡察组组长余剑锋指出，巡察工作想高质量开展，工作出彩难度不小，非常考验一个干部的综合素质和能力水平。要勤于学习积累，善于思考总结，不断实践探索；工作开展中智商很重要，情商更要在线，才能紧紧扣住巡视巡察的生命线，做好巡视巡察上半篇文章，为下半篇文章整改和成果运用打好基础。港区巡察工作存在的短板和不足不少，需要下大功夫，持久发力、绵绵发力，只要朝着专业化、规范化、正规化方向努力，相信一定会走出一条功能区特色的巡察之路。